Comment faire si le salarié est entré ou a quitté l’entreprise pendant la période de référence ?

La période de référence du salarié arrivé entre le 1er juin 2015 et le 31 Mai 2016 débute à sa date d’entrée dans l’entreprise.
En cas de rupture du contrat de travail, la période de référence à retenir pour calculer l’indemnité compensatrice de congés payés se termine à la date de fin du contrat de travail, c’est-à-dire au terme du préavis, même si l’employeur a décidé d’en dispenser le salarié. En revanche, lorsque le salarié est dispensé de préavis à sa demande, la période de référence prend fin au jour de la notification de la rupture du contrat de travail.