La clause de dédit-formation

Les formations sont parfois très couteuses en particulier dans les secteurs exigeants un haut niveau d’expertise. D’où la nécessité pour l’entreprise de s’assurer du bénéficie des compétences acquises par le salarié, en le dissuadant de quitter trop tôt l’entreprise. Telle est la finalité des clauses de dédit-formation, prévues dans le contrat de travail ou par avenant, par lesquelles le salarié s’engage à rester dans l’entreprise pendant une période minimale à l’issue d’une formation, sauf à rembourser à l’employeur tout ou partir du coût de celle-ci.

Source Liaisons Sociales Quotidien n° 17804 du 25/04/2019