Mise en œuvre du compte personnel de formation (CPF)

Le CPF est entré en vigueur le 1er janvier 2015. Il permet à tout salarié de cumuler jusqu’à sa retraite, un crédit d’heures de formation de 24 heures par année de travail à temps complet jusqu’à l’acquisition d’un crédit de 120 heures, puis 12 heures par année de travail à temps complet, dans la limite d’un plafond total de 150 heures.
Contrairement au droit individuel à la formation (DIF) qu’il remplace, les droits à formation au titre du CPF sont entièrement transférables dans tous les cas de changement de situation professionnelle ou de perte d’emploi du titulaire du compte.

Le CPF est ouvert à l'ensemble des salariés, quelle que soit la forme de leur contrat de travail, et aux demandeurs d'emploi.
Source D.O Actualité Dossier – n° 16 – 2015